В Самаре обучат пожилых людей
В 2020 году в рамках нацпроекта «Демография» бесплатно переобучиться и повысить свою квалификацию смогут еще больше людей старшего возраста.
В Правительстве Самарской области прошло итоговое заседание межведомственной комиссии по мониторингу социально-экономической ситуации и занятости населения в Самарской области.
В мероприятии приняли участие представители региональной исполнительной власти, территориальных отделений федеральных органов, органов местного самоуправления и внебюджетных фондов, Государственной инспекции труда в Самарской области, Союза работодателей Самарской области, Федерации профсоюзов Самарской области, Торгово-промышленной палаты.
Главной темой обсуждения стала поддержка занятости и повышение конкурентоспособности людей старшего поколения.
На встрече заместитель председателя Правительства Самарской области Александр Фетисов заметил:
Сейчас уже можно подвести предварительные итоги реализации мероприятия по профессиональному обучению людей предпенсионного возраста и обозначить перспективы на будущий год. Наш регион уже перевыполнил установленный показатель в 3 раза. Уверен, что совместная работа позволит нам не снижать заданного в этом году темпа.
По информации министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области, на 5 декабря заключены договоры на организацию обучения 3895 граждан предпенсионного возраста, приступили к обучению 3862 человека, завершили – 2987 человек.
Об опыте участия в нацпроекте «Демография» рассказали представители предприятий. Так, АО «Самарский электромеханический завод» один из первых заключил соглашение на обучение 40 сотрудников предпенсионного возраста как из административного сектора, так и с производственного: слесарей, сборщиков, наладчиков и др.
Генеральный директор Самарского электромеханического завода Василий Мухин пояснил:
Повышение квалификации сотрудников положительно отразилось на производительности труда, а следовательно, и на качестве продукции. Обучение дало нашим сотрудникам дополнительный набор знаний для освоения новых технологий и нового производственного оборудования.
Он поблагодарил за возможность участвовать в нацпроекте и отметил, что в следующем году предприятие продолжит эту работу.
Со следующего года расширяются возрастные критерии участников – возможность переобучения появится у жителей не только предпенсионного возраста, но и старше 50 лет. Плановая численность участников составит 1142 человека.
Для выбора обучающих курсов жителям необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства, как и работодателям, желающим переобучить за счет бюджетных средств своих сотрудников.
Участники заседания отметили положительную динамику работы по поддержке людей старшего поколения, но отметили необходимость и далее информировать население старшего возраста о возможностях переобучения, а также продолжать консультационно-разъяснительную работу с работодателями о недопустимости нарушения трудовых прав работников предпенсионного возраста.
