Новые изменения в трудовом кодексе с 30 ноября

Важно! Изменения в трудовом законодательстве вступают в силу уже завтра! Теперь определенную категорию работников нельзя привлекать к сверхурочным работам и отправлять в командировки без их согласия. А работодателей, которые нарушат это условный запрет ждет наказание.

Одиноких родителей освободят от командировок и ночной работы. Привлекать их к сверхурочным часам и служебным командировкам можно будет только с их согласия. Новое положение Трудового кодекса РФ вступит в силу 30 ноября.    

Ранее ограничения распространялись на родителей-одиночек с детьми до 5 лет. Кроме того, работодатель также не сможет настаивать на ночных сменах или переработках, если сотрудник — многодетный родитель или если второй родитель в полной семье, где есть дети до 14 лет, работает вахтовым методом.

По новым правилам, чтобы привлечь такого работника к сверхурочной или ночной работе, работодателю потребуется получить его добровольное согласие в письменном виде, а предварительно под роспись ознакомить с правом отказаться от нее. Те же правила действуют в отношении командировок.

Помимо этого, закон устанавливает дополнительные гарантии для инвалидов и работников, которые ухаживают за больными родственниками, при направлении их в служебные командировки. Теперь это также возможно только с их письменного согласия. 

С 30 ноября изменится порядок предоставления отпусков

С 30 ноября в России будут действовать новые правила по отпускам. Изменения вносятся в ст. 263 ТК РФ согласно Федеральному закону от 19.11.2021 № 373-ФЗ.

Согласно поправкам, список работников, которым работодатель должен предоставить дополнительный отпуск без сохранения зарплаты, станет больше.

Кто сможет взять дополнительный отпуск? 

Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты в удобное для себя время смогут взять сотрудники, которые ухаживают за членом семьи или иным родственником — инвалидом I группы. Взять отпуск человек сможет в любое удобное для себя время, но это будет отпуск без сохранения заработной платы.

На сколько дней можно взять дополнительный отпуск? 

Продолжительность отпуска может составлять до 14 календарных дней, условия о нем должны быть прописаны в коллективном договоре. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы можно присоединить к основному или использовать отдельно, по частям.

Кому еще предоставляют отпуск без сохранения заработной платы?

Отпуск без сохранения заработной платы может получить: 

1. Любой сотрудник в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близкого родственника (до пяти календарных дней ч. 2 ст. 128 ТК).

2. Сотрудник — выпускник подготовительных отделений при вузах и абитуриенты (до 15 календарных дней, ч. 2 ст. 173 ТК).

3. Сотрудник — студент очной формы в вузе (промежуточная аттестация — 15 календарных дней в учебном году, подготовка и защита дипломного проекта со сдачей итоговых государственных экзаменов — четыре месяца и сдача итоговых государственных экзаменов — один месяц, ч. 2 ст. 173 ТК).

4. Сотрудник — абитуриент учреждения среднего профессионального образования, имеющего госаккредитацию (вступительные испытания — 10 календарных дней, ч. 2 ст. 174 ТК).

5. Сотрудник, который учится в учреждении среднего профессионального образования, имеющем госаккредитацию (очная форма обучения) (промежуточная аттестация — 10 календарных дней в учебном году, подготовка и защита квалификационной работы и сдача итоговых государственных экзаменов — два месяца, сдача итоговых экзаменов — один месяц, ч. 2 ст. 174 ТК).

6. Сотрудник — участник Великой Отечественной войны (до 35 календарных дней в году, ч. 2 ст. 128 ТК).

7. Сотрудник-пенсионер (до 14 календарных дней в году, ч. 2 ст. 128 ТК).

8. Сотрудник — отец (мать) или супруг (супруга) военнослужащих, погибших или умерших из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие связанного с ней заболевания (до 14 календарных дней в году, ч. 2 ст. 128 ТК).

9. Сотрудник-инвалид (до 60 календарных дней в году, ч. 2 ст. 128 ТК).

10. Сотрудник-родитель или супруг сотрудника органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных во время службы либо в результате заболевания, связанного с прохождением службы (до 14 календарных дней в году, ч. 2 ст. 128 ТК).

11. Сотрудник с двумя и более детьми в возрасте до 14 лет (до 14 календарных дней в году, если такая обязанность установлена коллективным договором, ст. 263 ТК).

12. Сотрудник с ребенком-инвалидом до 18 лет (до 14 календарных дней в году, если такая обязанность установлена коллективным договором, ст. 263 ТК).

13. Одинокая мать с ребенком в возрасте до 14 лет (до 14 календарных дней в году, если такая обязанность установлена коллективным договором, ст. 263 ТК).

14. Отец, который воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет без матери (до 14 календарных дней в году, если такая обязанность установлена коллективным договором, ст. 263 ТК).

15. Женщина, которая работает в сельской местности (один календарный день в месяц, ст. 263.1 ТК).

16. Сотрудник — инвалид войны (до 60 календарных дней в году, ст. 14 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ).

17. Сотрудник — ветеран боевых действий (до 35 календарных дней в году, ст. 16 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ).

18. Сотрудник-военнослужащий, который проходил службу в воинских частях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее шести месяцев, или военнослужащий, награжденный в этот период орденами или медалями СССР (до 35 календарных дней в году, ст. 17 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ).

19. Сотрудник, работавший в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог (до 35 календарных дней в году, ст. 19 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ).

20 Сотрудник, награжденный знаком «Жителю блокадного Ленинграда» (до 35 календарных дней в году, ст. 18 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ).

21. Сотрудник, работающий в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, следующий к месту проведения отпуска (в зависимости от времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно, ч. 3 ст. 322 ТК).

22. Сотрудник — педагогический работник образовательного учреждения (не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, до одного года, ст. 335 ТК).

23. Сотрудник — Герой Советского Союза, Герой Российской Федерации или полный кавалер ордена Славы (до трех недель в год, ст. 8 закона от 15 января 1993 г. № 4301-1).

24. Сотрудник — Герой Социалистического Труда или полный кавалер ордена Трудовой Славы (до трех недель в год, ч. 2 ст. 6 Закона от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ);

26. Сотрудник — народный дружинник и другие внештатные сотрудники полиции (до 10 календарных дней в году, ст. 26 Закона от 2 апреля 2014 г. № 44-ФЗ);

Источник: aif.ru