«Завод авиационных подшипников» сегодня – это устойчивое, динамично развивающееся
Освоен выпуск более 4500 наименований радиальных и радиально-упорных шариковых подшипников, роликовых подшипников с цилиндрическими и коническими роликами. На повестке дня освоение производства сферических роликовых подшипников.
Продукция выпускается в высокоточном исполнении, из различных марок сталей (главным образом, нержавеющих и жаропрочных). Их диаметр – от 10 до 600 миллиметров, масса – от 20 граммов до 60 килограммов.
По желанию потребителей продукция может быть изготовлена в высокоточном (2-4 классы) и малошумном (Ш-1 – Ш-8) исполнении.
Систематическая работа над техническим и организационным усовершенствованием
производства позволяют осваивать новые виды продукции, постоянно повышая ее качественный уровень. Ежегодно осваивается от 30 до 50 новых наименований подшипников. Это необходимо, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке сбыта и удерживать положительный баланс в работе.
Большое внимание уделяется техническому перевооружению производства, закупке нового оборудования, компьютеризации рабочих мест. Все это стало залогом финансового роста предприятия, его стабильности.
Полувековой опыт производства, оборонные технологии, международные сертификации гарантируют высокое качество и длительный срок службы подшипников, изготовленных на ОАО «Завод авиационных подшипников». За качество и своевременную поставку продукции заказчику завод ежегодно получает благодарственные письма и дипломы «Поставщик года».
Кроме российских потребителей ОАО «Завод авиационных подшипников» поставляет свою продукцию во все страны СНГ. Ведется серьезная работа по экспорту подшипников в другие страны мира.
Однако и задачи сегодняшнего дня не остаются без внимания. Немаловажно, что на предприятии большое внимание уделяется решению социальных задач. Ежегодно возрастает средняя заработная плата заводчан.
На предприятии продолжает оставаться актуальным лозунг: «Кадры решают все», ведь костяк его кадрового потенциала составляют работники предпенсионного возраста. Для кардинального изменения ситуации к лучшему В. К. Ершов принял поистине мудрое решение – заниматься рекрутингом молодых специалистов в технических вузах, предоставляя им благоприятные условия оплаты труда и карьерного роста.
Увеличиваются отчисления на социальные нужды. На реке Кондурче построен и функционирует детский оздоровительный лагерь «Мечта» на 500 мест. За Волгой находится заводская база отдыха. На улице Луначарского достраивается многоквартирный жилой дом для работников завода.
Ежегодно предприятие выделяет значительные средства на оказание шефской помощи самарским школам, больницам и другим учреждениям города.
Пропорционально объемам производства растут и налоговые платежи в государственную «копилку».
Материал 2006 года