Обком профсоюза работников агропромышленного комплекса

Васильева Анна Сергеевна — Председатель обкома профсоюза работников агропромышленного комплекса.

А.С.Васильева родилась 12 января 1949 года в селе Песочное Судогодского района Владимирской области. В 1977 г. закончила Куйбышевский институт культуры, а в 1995 г. — Самарский государственный университет, юридический факультет. Награждена Почетной грамотой Министерства сельского хозяйства и продовольствия и ЦК профсоюза работников АПК, Почетной грамотой ФНПР, Знаком ВЦСПС «За отличную работу в культурно-просветительских учреждениях профсоюзов», Почетной грамотой ВЦСПС, Знаком «Союз женщин РФ», Почетной грамотой ФПСО, Дипломом Самарской Губернской Думы, Почетной грамотой Департамента сельского хозяйства и производства Администрации Самарской области. Уже более 30 лет, с июня 1977 года работает в профсоюзе. Из них 15 лет — в горкоме профсоюза. 20 февраля 2007 года избрана председателем обкома профсоюза работников АПК.

Первые профсоюзные организации появились на Западе в конце XVIII века и играли главенствующую роль в защите экономических интересов рабочих. В СССР же исторически сложилось, что профсоюзы действовали в содружестве с государством, мобилизуя трудящихся на активное участие в строительстве социализма и коммунизма. После распада страны отечественным профессиональным союзам пришлось менять стратегию своей работы и снова доказывать свою состоятельность. На сегодняшний день одной из наиболее ведущих организаций в стране, защищающих права сотрудников является Самарская областная организация профсоюза работников агропромышленного комплекса.

По сей день одним из основных направлений в ее деятельности является развитие социального партнерства, направленного на защиту социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза. На начало 2008 года организация объединяет 103 первичных профсоюзных организации, с общей численностью 15 тысяч работников.

Для определения взаимных обязательств по вопросам оплаты и охраны труда, рабочего времени, занятости, социальных гарантий, льгот и компенсаций работников в 2007-2008 годах было заключено отраслевое Соглашение между Самарской областной организацией профсоюза работников агропромышленного комплекса с Министерством сельского хозяйства и продовольствия и Региональной организацией «Агропромышленный Союз Самарской области».

Действия профсоюзных организаций отрасли позволили добиться определенных положительных результатов: задолженность по заработной плате сократилась более чем в 10 раз, кроме того, был отмечен ее реальный рост.

Заработная плата в 2007 году стала выше на 41% по сравнению с предыдущим годом. В то же время она составляет только 42,8% от среднеобластной. Поэтому по-прежнему остаются актуальными задачи доведения минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума, усиления правовой и социальной защищенности наемных работников, управления и развития профсоюзного движения.

Большое внимание в своей работе Обком уделяет обучению профсоюзного актива, стараясь вооружить их знаниями в области права, управления. К каждому дню председателя готовятся документы о работе ЦК, ФПСО, ФНПР, Обкома профсоюза, изменениях в законодательных актах.

Особое внимание уделяется заключению коллективных договоров, так как грамотно составленный на основе буквы закона коллективный договор не только гарантирует соблюдение Трудового Кодекса, но и предусматривает дополнительные льготы и компенсации. Вопросы исполнения коллективных договоров регулярно заслушиваются на выездных заседаниях Президиума Обкома профсоюза. Одним из важных аспектов успеха профсоюза является эффективно работающие первичные профсоюзные организации.

Высок авторитет профсоюзных организаций ОАО «Сызраньхлеб», ОАО «Самарский хлебозавод №5», ОАО КО «Россия», ООО КХ «Нива», муниципального района Большечерниговский, ООО «Вега», муниципального района Сызранский, СПК «Коммунар» муниципального района Исаклинский и других.

Авторитет этих организаций пришел не сам собой, а завоевывался делами. Эти профсоюзные организации заботятся о росте зарплаты, улучшении условий труда, отдыхе работников. Профкомам этих организаций удается работать с пользой для всех. В состав актива избраны энергичные и инициативные люди, работающие не для себя, а в первую очередь для членов профсоюза.

Уже 26 лет избирается председателем профкома в СПК «Коммунар» исаклинского района Д.Ф.Кузнецов. Колдоговор между администрацией и коллективом является «конституцией» предприятия. Особое внимание уделяется многодетным семьям и малообеспеченным семьям, пенсионерам.

В СПК «Красная Звезда» Исаклинского района (председатель профкома Н.А.Кузьмин по обязательствам колдоговора выделяются денежные средства для строительства и приобретения жилья, по выходе на пенсию вручаются денежное вознаграждение и памятный подарок, по льготным ценам продается продукция предприятия, обеспечивается бесплатная диспансеризация, выделяются дополнительные средства для приобретения санаторно-курортных путевок.

На базе обанкротившегося совхоза «Шумовский Большечерниговского района создано ООО КХ «Нива». Руководство предприятия и профсоюзная организация работают воедино, люди поверили в профсоюз, как в проводника их интересов. Помощь оказывается всем жителям села, решаются проблемы снабжения поселка водой.

Приносит свои положительные результаты совместная работа руководства ООО «Вега» Сызранского района и профсоюзного комитета по созданиюусловий труда и быта работников. ООО «Вега» — рентабельное предприятие, достигшее результатов уровня Голландии, германии по выращиванию овощной продукции. Работать здесь престижно ивыгодно. В «Веге» высокая оплата труда, предприятие ежегодно строит коттеджи или покупает квартиры для своих сотрудников, а по договору, через 15 лет работы, жилье переходит в собственность работника. Опыт работы администрации и профкома ООО «Вега» по развитию системы социального партнерства одобрен на Пленуме обкома профсоюза.

Особо следует отметить работу профсоюзного комитета ОАО КО «Россия». Организация объединяет свыше 1600 сотрудников, а коллективный договор предприятия разрешает все вопросы социальной программы.

Обком профсоюза активно занимается правозащитной работой. Основной задачей правового инспектора является выявление нарушений трудового законодательства, оказание помощи членам профсоюза в разрешении индивидуальных споров в досудебном порядке, а в случае отрицательных результатов, защита интересов работника-члена профсоюза в суде.

Реализация национального проекта «Развитие АПК», разработка и принятие различных программ дают профсоюзу большую возможность участвовать и в решении экономических проблем предприятий. Практика показывает, что для успешной работы первичных профсоюзных организаций требуется поддерживать постоянные деловые отношения с работодателями.

Отрадно, что большинство крупных предприятий выстраивают взаимоотношения на предприятии цивилизованным путем и организуют дело так, чтобы привлечь на достижение общего результата работников. Особых успехов в этом добились ЗАО СМФ «Верола», ЗАО «Самарский БКК», ОАО «Самаралакто», ОАО «Самарский хлебозавод №9», СПК им. Калягина, ФГУ комбината «Волжский» и многие другие.

Конечно, эффективность деятельности профсоюза АПК могла быть и выше, если бы цивилизованные взаимоотношения были выстроены на всех предприятиях. Но сегодня коллективные договоры приняты не везде (к тому же не везде есть профсоюзные организации), часть их выполняется не в полном объеме.

Аксиома, но профсоюзная организация сильна активностью каждого ее члена. Успех возможен при гражданской позиции всех и каждого, при взаимодействии и деловыми отношениями между работодателями и работниками, совместной работе руководителей и профсоюзных организаций.

Обязанность работодателя и одно из направлений работы профсоюзных организаций – это обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда. В этих целях в организации по установленным нормам должны оборудоваться санитарно-бытовые комнаты, комнаты отдыха, создаваться санитарные посты для оказания медицинской помощи.

Сегодня обеспеченность названными услугами очень мала. В качестве положительного примера можно назвать СПК «Маяк» Богатовского района, ОАО «Новокуровское» хворостянского района, ООО «Вега» Сызранского района, ОАО КО «Россия», ОАО «Тольяттихлеб», ОАО «Сызрань-хлеб», ЗАО «Самарский БКК» и ряд других предприятий.

Вопросы состояния условий и охраны труда в агропромышленном комплексе области находят отражение при проведении пленумов, президиумов обкома профсоюза, семинаров и совещаний с руководителями и специалистами.

Проводимая работа принесла определенные положительные результаты. Эффективность ее напрямую зависит от взаимодействия и координации всех заинтересованных структур в решении проблем охраны труда.

Несмотря на то, что показатели по производственному травматизму за 2007 год самые низкие за последние 5 лет и ниже, чем в среднем по Российской Федерации положительными их назвать нельзя и успокаиваться в работе профсоюзам еще рано.

В течение десяти лет под руководством А.С. Васильевой осуществляется организация и проведение профессионального праздника Дня работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности непосредственно для работников предприятий города Самары и области.

На этом празднике подводятся итоги ежегодного отраслевого конкурса на лучшую организацию по созданию условий труда на предприятии и лучшего профсоюзного лидера, учитывается в первую очередь рост заработной платы и увеличение или сохранение численности профсоюзной организации. К участию в праздике приглашается руководство Министерства сельского хозяйства и продовольствия Администрации области, руководители Губернской Думы.

Ежегодно, на протяжении 7 лет под руководством Анны Сергеевны организуется конкурс «Женщина года», «Дни пожилого человека».

Регулярно А.С. Васильева принимает участие в совещаниях руководителей хлебозаводов.

В обкоме сложилась определенная система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношения, способствующая развитию экономики, социально устойчивого общества.

Материал 2008 года